Український оборонно-промисловий комплекс демонструє стрімке кадрове зростання. За даними аналітичного дослідження «Кадрова ситуація та рівень зарплат в українській оборонній індустрії», абсолютно всі профільні підприємства країни мають намір збільшувати кількість працівників протягом найближчих 6-12 місяців. Про це офіційно повідомила Українська рада зброярів (УРЗ). При цьому майже половина роботодавців – а саме 48% – налаштовані на дуже суттєве розширення власних штатів.
Цей масштабний тренд має під собою серйозне підґрунтя. Спільне дослідження УРЗ та компанії CORE Team зафіксувало, що 74% виробників зброї вже наростили свої команди мінімум на чверть за минулий рік. Кадровий голод залишається гострим. Зараз 93% представників індустрії мають актуальні вакансії. Поповнюють команди переважно за рахунок промислового сектору (59%), IT-галузі (44%), а також випускників закладів вищої освіти (30%). Найдовше доводиться шукати дефіцитних інженерів-конструкторів та електроніків. Процес закриття таких позицій триває від 1 до 2 місяців.
Задля утримання та залучення спеціалістів підприємства пропонують ринкові умови. Наприклад, 89% компаній нещодавно підвищили оклади. Гарантоване бронювання від мобілізації надають 74% роботодавців. Окрім базової плати, компанії залучають кандидатів фінансовими бонусами (59%), можливістю мати гнучкий графік (56%) та програмами навчання (33%). У 56,3% організацій премії сягають до 20% від основного заробітку. Водночас 41% підприємств взагалі не практикує грошових виплат понад фіксовану ставку. Медіанні оклади у секторі виглядають так:
- інженер ПЗ (Software engineer) – 130 000 грн;
- інженер вбудованих систем (Embedded / Firmware) – 100 000 грн;
- продажі та експорт (Sales / Export) – 100 000 грн;
- інженер-електронік (Electronics engineer) – 75 000 грн;
- менеджер проектів (Project manager) – 75 000 грн;
- інженер-конструктор (Mechanical engineer) – 70 000 грн;
- закупівлі (Procurement) – 70 000 грн;
- клієнтський сервіс (Customer service) – 60 000 грн;
- HR / рекрутер – 55 000 грн;
- QA-інженер – 45 000 грн;
- оператор ЧПК (CNC operator) – 40 000 грн;
- збиральник (Assembly personnel) – 32 500 грн.
Це опитування було проведене фахівцями у квітні-травні 2026 року. Дослідження охопило 27 підприємств-респондентів. Більшість із них – це приватні компанії (67%), державний сектор складає 19%, а IT-розробники та сервісні фірми – 14%. За напрямами діяльності лідирують виробники БпЛА (70%) та систем РЕБ (44%). Також в опитуванні взяли участь компанії, що створюють боєприпаси (26%) та бронетехніку. Стосовно розміру компаній: 41% підприємців мають колективи від 51 до 250 осіб, третина (33%) – великі заводи з понад 250 працівниками, а 26% припадає на невеликі виробництва до 50 людей.